一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院人事工作的規(guī)劃、綜合管理和監(jiān)督服務(wù)。

二、建立健全人事管理規(guī)章制度、規(guī)范工作流程，使各項工作有章可循，構(gòu)建良好的工作秩序。

三、負(fù)責(zé)本院機構(gòu)設(shè)置，按照衛(wèi)健委下達的編制，依據(jù)崗位職數(shù)，結(jié)合醫(yī)院科室設(shè)置的實際情況，擬定各類崗位編制計劃，經(jīng)院長批準(zhǔn)后組織實施，并做好人力資源調(diào)配及招聘工作。

四、擬定合理的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立后備人才機制，實行動態(tài)管理制度，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)會議審批后組織實施，構(gòu)建合理的人才儲備。

五、辦理員工的錄用、入職、勞動合同管理工作。

六、負(fù)責(zé)組織考核工作，匯總考核結(jié)果做為獎懲依據(jù)。逐步完善考核機制，對職工的聘用、晉升與獎懲提出建設(shè)性意見。

七、做好全院新人員的上崗前培訓(xùn)工作。

八、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報、聘任及聘后的管理工作。

九、負(fù)責(zé)全院工資、福利、津貼、困難補助、遺屬補助、工傷補助等管理、調(diào)整和發(fā)放工作。

十、辦理全院職工退（離）休、退職、辭職以及專家返聘等手續(xù)。

十一、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)檔案的收集、整理及管理工作。 

十二、制定考勤管理規(guī)定，并進行考勤審核，負(fù)責(zé)辦理職工請、銷假手續(xù)，按績效管理要求，督查全院職工的勞動紀(jì)律。

十三、完成全院人員、工資、人事方面的各種統(tǒng)計工作。

十四、完成上級下達的各項工作任務(wù)和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。